talk2amy by Moore
S pomocí platformy talk2amy poskytneme rozbor osobnosti kandidáta či zaměstnance. Talk to Amy je diagnostická platforma využívající psychometrická data k měření osobnostních charakteristik. Poskytuje detailní analýzu osobnosti a chování uživatelů, což pomáhá v oblasti osobního i profesního rozvoje. Nástroj funguje jako cloudová psychologická platforma, která vede s kandidátem rozhovor a na základě toho vytváří obraz jeho osobnosti.
Výběr kandidátů
Hodnocení osobnosti kandidáta. Shoda s vybranými pracovními profily. Tvorba profilů na základě dat stávajících zaměstnanců. Zobrazení osobnostních charakteristik a pracovních kompetencí kandidáta.
Rozvoj zaměstnanců
Komplexní hodnocení osobnosti zaměstnance jako celku, Rozvoj osobnosti na základě vybraného profilu. Porovnání osobností zaměstnanců mezi sebou a proti vybranému profilu. Zobrazení osobnostních charakteristik a pracovních kompetencí. Zpětná vazba.
Efektivní týmy, atmosféra & vztahy
Analýza týmu jako celku a prostřednictvím jeho členů. Analýza týmových rolí a kompetencí. Hodnocení manažera týmu. Predikce emocí v týmu. / Vztahy a atmosféra lidí v týmu a společnosti. Spokojenost, motivovanost a postoje. Zpětná vazba osobnostní i manažerská.
Zaměstnanecký ekosystém se dramaticky mění... do HR přichází AI
Je zapotřebí nový přístup zdůrazňující lidský potenciál. Lidé hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Generace „Z“ přichází a je „jiná“. Osobní rozvoj je standardem. Firmy mají nedostatek kvalifikovaných lidí. Je zapotřebí nový přístup zdůrazňující lidský potenciál a respekt k individualitě se zaměřením na posílení a rozvoj. Výběr na míru, plánování týmu s ohledem na jednotlivce. Naslouchání lidem (atmosféra) spolu s vytvářením dobré firemní kultury.
Co je Amy?
Amy pomáhá porozumět lidské osobnosti a dále rozvíjet její potenciál. Mění soukromý i profesní život prostřednictvím hlubokého vhledu do osobnosti. Je to umělá inteligence, která rozumí osobnosti jako celku a následně ji interpretuje, stejně tak, jak to dělají lidé.
V čem je Amy unikátní?
Model
Osobnost jako celek – rysy, potřeby, hodnoty, potenciál atd.
Neomezené projekce – shoda s pozicí, tendence, kompetence atd.
Predikce emocí – co člověk „cítí” v konkrétní situaci.
Ekosystém
Od A do Z – nábor, rozvoj, tým atd.
Více úrovní – jednotlivci, týmy i celá firma
Různé aspekty – sebehodnocení, zpětná vazba, vztahy atd.
Data
Návrhy – ideální pracovní profil na základě dat zaměstnanců atd.
Pohled na společnost – analýzy zaměstnanců a týmů atd.
Přehled na populaci – údaje o populaci podle zemí atd.
Vyzkoušejte si Amy nezávazně, anonymně a zcela zdarma
Tým odborníků je připraven vám odpovědět na jakékoli dotazy
Využijte naše další služby
Recruitment
Naše služby v oblasti recruitmentu jsou navrženy tak, abyste se mohli plně věnovat vašemu podnikání.
Outsourcing
Naše outsourcingové služby vám umožní rychle získat zkušené odborníky na míru vašim potřebám – ať už na konkrétní projekt, nebo dlouhodobou spolupráci.
Outplacement
Naše služby v oblasti outplacementu vám pomohou zvládnout organizační změny citlivě a profesionálně.
Inhouse HR Support
Nabízí flexibilní a efektivní řešení, které zlepší vaše HR procesy bez nutnosti trvalého zaměstnání interního pracovníka.
Inhouse Recruiter
Poskytneme vám zkušeného náborového specialistu, který bude dočasně pracovat přímo ve vaší firmě.
Nabírejte pracovníky efektivně
MOORE Recruitment tým Na lidech opravdu záleží
Lucie Hauk
Recruitment Manager
Lucie zahájila své působení v Moore Czech Republic na pozici HR/Operation manažerky, kde se zaměřovala na rozvoj personální strategie a interní nábor. Postupně rozšířila své zaměření na oblast recruitmentu a v současnosti vede recruitment divizi, která se stará o náborové potřeby klientů i interní nábor v rámci celé skupiny Moore. Tato divize má pět členů. Lucie má bohaté zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, které získala v průběhu své kariéry v advokacii a bankovnictví. Tyto zkušenosti jí umožňují lépe porozumět specifickým nárokům různých odvětví a aplikovat je v recruitmentu. Její specializací je tvorba náborových strategií a obsazování klíčových manažerských pozic prostřednictvím Executive Search.
Magdaléna Jíra
Senior Recruiter
Magdaléna je velmi důležitým a cenným členem týmu. Velmi dobře ovládá náborový proces a díky prolidskému a empatickému přístupu je oblíbená jak u kandidátů, tak u klientů. Magdaléna se oblasti lidských zdrojů věnuje již přes 20 let. Má rozsáhlé zkušenosti jak z recruitmentu vč. Assessment a Development center, tak i zastřešení kompletní HR agendy. Pracovala jako HR manager ve společnostech jako např. Česká spořitelna, České radiokomunikace, Makro. Má za sebou i úspěšné HR projekty pro různé typy firem a institucí. V Moore Czech Republic se věnuje náboru specialistů a executive search jako senior recruiter.
Pracujeme v pětičlenném týmu. Kromě těchto dvou klíčových rolí je jeho součástí ještě Marketing Recruitment Specialist a 2 Recruiterky.
Máte nějaké otázky? Zde naleznete
odpovědi na ty nejčastější.
Jaký je váš přístup k řešení našich konkrétních požadavků či výzev?
Náš přístup je vždy přizpůsobené potřebám klienta. Nejprve se podrobně seznámíme s celkovým kontextem požadované služby, s vaší firemní kulturou, se strukturou týmu a specifickými výzvami, kterým čelíte. Na základě této analýzy navrhujeme řešení na míru, která kombinuje osvědčené postupy s inovativními přístupy. Budeme přinášet podněty a konkrétní opatření, ale finální rozhodnutí ponecháme na vás.
Co všechno zahrnuje vaše recruitment služba?
Zajišťujeme kompletní náborový proces – od definice profilu a inzerce přes aktivní vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů až po finální výběr a podporu při nástupu. Umíme také poradit se strukturou týmu, mzdovým nastavením i adaptací nového zaměstnance.
V čem se vaše služba liší od běžné personální agentury?
Nejsme jen „dodavatel životopisů“. Fungujeme jako váš partner – zakládáme si na hlubokém pochopení vaší firmy, kultury a potřeb. Opíráme se o kontakty a know-how z velké mezinárodní poradenské skupiny, což nám umožňuje přinášet promyšlená a dlouhodobě funkční řešení. Komunikujeme otevřeně, rychle reagujeme a přinášíme cílené strategie, které fungují.
Jak rychle umíte dodat kandidáta?
Kolik služba stojí?
Cena se odvíjí od typu pozice a rozsahu spolupráce. Nabízíme jak úspěšnostní model (platba při obsazení), tak model RPO (outsourcovaný nábor). Rádi vám připravíme nabídku na míru.